试用期请假结婚，回来上班第一天被开：喜糖没发完就拎着袋子走了

咱们普通人这一辈子，上学、工作、结婚就是头等大事，要是样样顺风顺水，那就算活明白了。可现实哪有这么完美，总有人会被生活 “背刺”。

就说网上有位博主爆料了一件离谱事儿：有人五一刚结完婚，回来上班第一天就丢了饭碗，这落差也太大了！

事情是这样的，这位倒霉同事在试用期请了婚假，五一热热闹闹办了婚礼。节后第一天，他喜气洋洋拎着喜糖到公司，挨个分给同事，谁能想到，下午就被公司劝退了。

后来打听才知道，辞退他跟请婚假没关系，也不是担心他以后备孕、陪产，大概率就是因为裁掉他最省钱，HR 也是有苦说不出，这都是老板拍板的决定。

作为HR，他有跟老板说明情况，也有尽量挽留，但决定权不在他手上他还是做不了主，虽然心里也觉得不好过，但这个结局似乎已经定了，所以这次直接辞退也是避免夜长梦多吧。

说实话，我自己也有类似经历，刚进公司没多久就领证办婚礼，好在一直干到现在，但这次同事的遭遇，还是让我惊掉了下巴，这么冷血的操作，连亲自通知辞退的 HR 都于心不忍，想想也是，开开心心发喜糖，转头就丢工作，换谁都得崩溃。

对于此事有人说得直白：要是在私企、小公司上班，试用期能不请假就别请，除非是白事这种没办法的情况，虽然法律没说试用期不能请婚假，但职场里大家都默认这是老员工或者转正后才能享受的待遇。

换个角度想，工作还没站稳脚跟就大张旗鼓办婚礼，确实容易让老板心里犯嘀咕，要是女员工，老板还得担心以后休产假，用人成本直线上升，现在生意不好做，老板也有老板的难处。

不过站在员工这边，肯定觉得公司太不近人情，哪怕多给一个月缓冲期也好啊。可老板考虑的是真金白银，试用期员工辞退成本低，裁掉也就不犹豫了，这事儿真没法说谁对谁错，双方都有自己的立场。

作为打工人确实不容易，但人在社会上混，基本的眼力劲还是要有的，什么事应该在什么时间什么场合做，都是要提前做好周到的安排的。

最后不管怎么说，只能希望这位同事早点从失业的打击里走出来，赶紧找到靠谱的新工作，别让这糟心事影响太久。咱们打工人，以后遇到人生大事，也得多掂量掂量，提前规划，尽量别踩坑。

此外这件事对于其他人也算是给一些人上了一课，那就是如何安排好自己的人生大事，以及在试用期期间有些事有些假可能并不是很适合去做，作为成年人，应该有更周到的规划和安排，不可随性而为，做之前也要考虑一下多方面的后果。

总之，当下有工作的千万别乱折腾，不管是老板还是员工都在承受一定压力，没有谁更轻松，所以好好珍惜现在的工作吧。